Вопрос из Всероссийского правового (юридического) диктант 2020 года, который был с 3 по 12 декабря 2020 года. В диктанте всего 40 вопросов на юридическую тематику. Данный диктант ни к чему не обязывает, но по окончании его можно получить сертификат участника.
Вопрос №35 из правового диктанта 2020 года, ответ выделен жирным шрифтом.
Имеет ли право работник, подлежащий обязательной вакцинации, отказаться от проведения профилактических прививок?
Выберите один из вариантов ответа:
- имеет право, но будет уволен;
- не имеет права;
- имеет право, но будет отстранен от работы;
- имеет право, но к нему будет применено дисциплинарное взыскание.
источник: юрдиктант.рф
Информация, найденная нами:
При этом, закон предусматривает право на отказ от прививки. Такой отказ может дать любой гражданин, данное право не может быть ограничено. Однако, придется претерпеть и последствия такого отказа.
Одно из последствий – отказ при приеме на работу или отстранение. Мера является законной, если соблюдены следующие условия: должность работника связана с риском наступления инфекционного заболевания (работы из установленного Правительством перечня), отстранение от работы оформлено приказом руководителя организации с указанием оснований отстранения, работник с приказом ознакомлен.
Обоснование ответа от авторов диктанта:
Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 утвержден Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Вместе с этим, согласно ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», каждый работник может отказаться от любого медицинского вмешательства, включая прививки. Но в то же время на основании ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего обязательную вакцинацию.
